Humánerőforrás megoldás

Rugalmas és felhasználóbarát
HR megoldás platform függetlenül!

Lépjen kapcsolatba velünk!

Exkluzív tartalmakért és személyre szabott bemutatókért kérjük adja meg elérhetőségét!

Megoldás a hatékony toborzási és képzési folyamatok kezelésére

Automatizált munkaerő-menedzsment, mely egyszerűsíti a be- és kiléptetési folyamatokat, a tárgyi eszköz nyilvántartást, és naprakész információkat nyújt a munkatársak kompetenciájáról egyaránt.

Komplex HR platform

Komplex HR
platform

Követhető és tervezhető toborzási folyamat, fluktuációmérés, HR költségtervezés egy felületen!

Gyors és átlátható kiválasztási folyamat

Gyors és átlátható
kiválasztási folyamat

A felelősök, feladatkörök és határidők, illetve a kiválasztási folyamat teljes státusza. Önkiszolgáló elv, eloszlik a munkaterhelés és tervezhetővé válik minden humánerőforrás jellegű feladat.

Univerzális erőforráskezelés

Univerzális
erőforráskezelés

Kiválóan alkalmas jelölt adatbázisok építésére, pályázói visszajelzések kezelésére és teljesítményértékelésre egyaránt.

HR specifikus
funkciók

  • HR költségtervezés támogatása
  • Ki/beléptetés folyamatának szabályozása
  • Fluktuációmérés
  • Munkatársak képzettségének adminisztrált nyomon követése
  • Tréner és tréning adatbázis létrehozás

Általánosan érvényes
jellemzők

  • Tervezhető munkavégzés
  • Hibalehetőségek minimalizálása
  • Egyértelműen definiált feladatok, felelősök és határidők
  • Objektív teljesítménymérés lehetősége
  • Naprakész státusz információk és riportok

Ismerje meg a HR kiválasztási workflow-t!

Használja fel céljai elérésére
a Bixbit-ben rejlő előnyöket!

A Bixbit humánerőforrás megoldás tartalmazza:

Két éves szolgáltatási díj a szerződésben meghatározott felhasználók részére, mely a futamidő végéig biztosít hozzáférést a szoftverhez, valamint tartalmazza a felhőszolgáltatást, ami az azonosító adatainkkal bárhonnan elérhetővé teszi a rendszert, ezzel párhuzamosan a háttérben biztosítja a szoftver üzemeltetését, a hardver és a szoftver környezetet, IT biztonságot, tűzfalakat és adatvédelmet.

Az ad-hoc felmerülő feladatokat, valamint az ütemezhető feladatokat feladatleírással kezeljük, határidővel, felelőssel, és visszakereshető, riportálható módon

Több szereplőt kezelhetünk egy felületen, ahol a feladatainkat, kommunikációs igényeinket jeleníthetjük meg. Ezzel kiválthatunk egyéb megoldásokat, (pl, e-mail) elkerülve a redundáns folyamatok létrejöttét.

Tartalmazza a folyamatok felmérését, a szoftver testreszabását és oktatását. On premise telepítés esetén az ezzel kapcsolatos tevékenységeket is.

A felhasználók a szerződésben rögzített futamidő alatt a rendszert böngészőből bárhonnan elérhetik azonosító adataik megadása után.

Support támogatás, telefonos helpdesk, hibabejelentés, új verziók biztosítása.

A rendszer egy szerverparkban található, kihasználva ennek minden biztonsági megoldását és kényelmi szolgáltatását napi 24 órában a hét minden napján, így tartozkodási helytől függetlenül az azonosító adataink megadása után csak egy böngészőre (vagy mobil applikációra) van szükségünk a rendszer eléréséhez, nem igényel telepített elemeket (kivéve az asztali alkalmazást ami az office doukmentumok verziózását segíti)

Mobiltelefonra telepíthető alkalmazás, mely mobil felületre optimalizálja a rendszer elemeit a könnyebb felhasználhatóság érdekében.

A felhasználó által beállítható szűrőfelületeknek köszönhetően a megadott metaadatok alapján sorba rendezett információk több vetület mentén.

Digitális sétáló lap. Munkafolymatba rendezi a lépéseket, így a ki- és belépési folyamat részvevői mindenképpen kapnak információt a feladataikról, nem kell külön csatornán értesíteni őket. Visszakereshető folyamat, rögzítve lesz ki mit, mikor kapott meg vagy adott le, oktatások, eszközök, jogosultságok, hozzáférések felvétele, leadása.

Információk és feladatok rögzítése, kiosztása, beküldött pályázatok kezelése, rendszerezése. Visszakereshető adatbázisépítés. Mérhetővé váló folymatok.

Digitális munkavállalói adatlap, amiből a teljes állomány feltöltése esetén adatbázis születik, az adatlapon feltűntetett adatok szűrhetőségének biztosításával. A megadott szűrőfeltételeknek megfelelően eredmények nyerhetőek a munkavállalók képzettségéről, képességeiről, így erőforrás-tervezéskor az információ egyszerűe kinyerhető, és megállapítható, hogy az adott feladathoz tudunk-e megfelelő mennyiségű erőforrást biztosítani. A nyilvántartó lap használható a munkavállalónak nyújtott oktatások, tréningek követésére is.

Dokumentumkezelési szempontok alapján a személyi kartonok, szerződések struktúrált kezelése, tárolása digitális formában, jogosultságkezelt, visszakereshető módon.

Az oktatásokat és képzéseket nyilvántartó digitális adatlap. Visszakereshető, szűrhető formátum.

Választható szolgáltatás:

Az első éves support szolgáltatást az alapdíj tartalmazza. A második évre ez kiterjeszthető teljes évre.

Amennyiben a bevezetett rendszer mellett felmerülnek további igények, a szoftver alkalmas több terület lefedésére is. Nem kell másik szoftvert bevezetni a többi terület kezelésére, az ismert felület lehetőségeit ki lehet terjeszteni a többi divízió igényei szerint.

Lépjen kapcsolatba velünk!

Exkluzív tartalmakért és személyre szabott bemutatókért kérjük adja meg elérhetőségét!

Töltse le ingyenes e-bookunkat!

10 hiba, amit még a legjobb HR-esek is gyakran elkövetnek

Best Practice

Automatizált folyamatok az employer branding szolgálatában


Letöltöm most!